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之后不知道梁安琪与赌王具体说了些什么，反正没过多久赌王的代表律师就发声明表示，赌王要控告11人，包括二太蓝琼缨、三太陈婉珍、二房5名子女及涉及的公司，说他们以抢劫手段争产，要求取回家族企业里的股权。这一次轮到二房和三房傻了眼。在这场风波之前，各房都是按时间表前往浅水湾大宅探望赌王，但自此之后，各房开始激烈地争取与赌王独处的时间。

第三种，部门人才流动僵化，末位淘汰凸显。有时候淘汰的并不是绩效最不好的，主要是在那个当口儿上，正好你的合同快到期了，不续约。如今，合同到期是要答辩的，答辩通过会公示，再续约。我所在的大部门有三五百号人吧，有五个被点名去一线，其中的两个迅速动用人脉，通过公司内部招聘平台去了其他部门。两个服从组织出去了。还有一个自己离开了公司。这个年龄段的人，上有老下有小， 刚刚解决生存问题奔了小康，家里的沙发都还没坐过几回呢，所以对出去比较抗拒。更重要的一点是，在机关待了十年左右的研发人员，在一线如何生存，研发人员心存疑虑。有人编了个顺口溜：“语言关，业务关，文化关，关关是坎，处处是坑。不是研发兄弟太单纯，只怪一线套路深。”一线人员也恐慌，一下子来这么多所谓的专家，那么他们的岗位不就要被挤压吗？到底是“炮弹”还是“炮灰”，争执不下，那段时间内部解读就是变相裁员，送出去的人绩效不好自动走人。但是我个人不这么认为，这个过程是很耗成本的，公司没必要如此大费周章啊。任总亲自参加出征大会，授予将军令，发表了《春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还》的讲话：“炮火震动着我们的心，胜利鼓舞着我们，让我们的青春无愧无悔吧。春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还。”我们在内网看直播也是热血沸腾啊！这些声音还铿锵有力地回荡在每个人的心里。像这样的高级干部专家奔赴一线的誓师大会，2000年就搞过一次，标语是“青山处处埋忠骨，何须马革裹尸还”。也许是很多政策执行到基层变了味吧，反正有些员工在短时间内被破格晋级，然后送出去。这事，最后落实到每个人，就成了小家还是大业的取舍。

让段志敏没想到的是，参加集训不过半天，他就感觉自己“不虚此行”。集训中，段志敏和其他参训人员一起，参加了运动机能生物化学综合测定。运动指导专家对测试结果进行分析后，分别为他们开出了不同的“药方”。“安静心率较低，耐力项目较好；连续肺活量测试数值逐渐下降，表示身体机能恢复状况不好……”看见自己的身体机能情况被清晰地展现在眼前，段志敏顿时眼界大开。

而竞争对手惠普在2015年11月正式宣布将公司一拆为二，“惠普企业”（HP Enterprise，官方名称为慧与）主营企业硬件和服务业务的；“惠普公司”（HP Inc）则主营PC和打印业务。联想则坚持硬件路线，2017年11月，联想收购日本富士通PC业务，扩大了其整体市场份额。手机业务子自自收购摩托罗拉以来，首次实现税前盈利。在截至2018年12月31日的第三财季获税前净利润300万美元，联想集团中国区总裁刘军曾表示，手机是其智能物联战略的重要产品，对联想将是一场持久战。

第二，中信银行不断调整资产结构提升零售比重。券商中国记者了解到，该银行自 2017 年以来持续优化调整资产结构。 2017 年主动缩表，着力调整优化存量资产结构，主要是压降同业资产与非标投资，结构改善后 2018年以来资产增速持续回升。第二是持续提升零售贷款比重，个人贷款占贷款总额的比重从 2015 年末的 26.44%增长到 2018 年 Q2 末的 38.34%。

分众传媒曾被称作“传媒茅台”，如今业绩衰退、商业模式遭遇质疑，深陷“三杀”（估值杀、业绩杀和逻辑杀）之中。每年提价15%落空 折价促销成常态在一些职业投资者看来，分众传媒高ROE、高ROIC——2015年至2018年ROE、ROIC均保持在40%以上，以及高毛利率、高净利率等，无不证明公司是一家真正的价值龙头。但从去年三季度开始，分众传媒各项指标大幅下滑。深交所在下发的年报问询函中要求分众传媒对2017年-2019年第一季度的毛利率分别为72.72%、66.21%和36.54%作出说明。